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‘aoa平台’民调:加拿大部分少数族裔职场人士曾遭不当对待

发布日期:2021-09-04    已浏览 次    发布者:aoaapp

本文摘要:11月27日,加拿大星岛日报报道称,日前,最新民调显示,加拿大职场必须提高多元化和包容性。

‘aoa平台’民调:加拿大部分少数族裔职场人士曾遭不当对待(图1)

11月27日,加拿大星岛日报报道称,日前,最新民调显示,加拿大职场必须提高多元化和包容性。一些少数民族因为肤色问题,经历了更多的不当治疗,这对他们的职业生涯产生了负面影响。近一半的 18 至 34 岁在职者表示,如果组织坚定地公开支持人民币多元化和包容性,他们会对公司更加忠诚。近日,加拿大两家人才公司联合发起了一项民意调查,对1546名加拿大员工进行了调查,包括全职和兼职员工。

13% 的受访者表示,他们曾经历或目睹过因种族肤色问题而导致的不当治疗。31% 的少数人表示他们有相同的经历。

‘aoa平台’民调:加拿大部分少数族裔职场人士曾遭不当对待(图2)

‘aoa平台’民调:加拿大部分少数族裔职场人士曾遭不当对待(图3)

此外,32%的受访者认为少数民族身份会影响他们晋升的机会,19%的受访者表示他们因缺乏评论和宽容而决定辞职。ce。

‘aoa平台’民调:加拿大部分少数族裔职场人士曾遭不当对待(图4)

19% 的职业女性因其性别而受到批评或不公平对待,22% 的人认为这是她们晋升的原因。根据民意调查,32% 的专业人士表示,多种族和包容性应该是组织的优先事项。

当。�在谈到如何将多元化和包容性融入企业文化时,受访者认为,人力资源的构成、加入和培训、投票和员工反应是主要的方法。然而,仍有 36% 的人表示,虽然公司应该朝着正确的方向前进,但多元化和包容性并不是首要的事情。

编辑:梁毅。


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